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部门介绍
来源:   作者:   点击数:10813   日期:2017-09-25   字体:【

人事处(党委教师工作部)是在学校党委和校长的直接领导下,根据国家及自治区各项人事政策法规,实施人事行政管理的职能部门。主要职责是:负责统筹教师思想政治教育、师德师风建设;负责制定、实施各类人才规划;负责教职工的继续教育、培训;负责组织实施各类专业技术职务的评定;负责人员编制管理和学校内设机构、岗位的设置;负责人员的招聘、录用、调配、调转;负责教学、教辅部门科级干部管理;负责办理人员退休、返聘手续;负责劳动工资计划、管理、社会保险和福利工作。

人事处(党委教师工作部)下设人事科(人事事务管理中心)、师资科、劳资科、人才办公室4个科级机构,现有工作人员8人。


人事科(人事事务管理中心)职责

1.负责学校工作人员的招聘、调动、辞职、退休、返聘、续聘、解聘等人员补充调配工作及与此相关的合同签订和管理工作。

2.负责军队转业干部与退伍军人的接收安置相关工作。

3.负责教职工考勤、管理、年度考核相关工作。

4.负责待岗人员管理和教职工违反人事纪律处理工作。

5.负责教职工(不包括处级干部)因私出国(境)报备管理工作。

6.负责校长办公会和党委常委会议题的收集与整理。对学校会议研究决定的人事议题(包括人员调离、解聘或辞退等),协调督促各科室落实工作。

7.负责人事介绍信、证明的出具,残疾人年审相关工作。

8.负责编制管理、机构设置和人事档案管理工作。

9.负责人事信息化、人员统计和内勤工作。

10.完成领导交办的其他工作。

 

师资科职责

1.负责教师思想政治教育、师德师风建设及考评工作。

2.负责拟定师资队伍建设规划,并组织实施。

3.拟定学校专业技术职务评聘规定,组织专业技术职务评审工作。

4.负责学校人员岗位设置、管理及工勤岗位人员聘用及审核报批工作。

5.负责高校教师资格认定工作。

6.负责师资队伍业务水平和能力提升(学历教育、国内外进修、出国访学等)相关工作。

7.负责各级教学名师、优秀教师、优秀教育工作者的遴选、推荐工作。

8.负责学校师资培训等经费的划拨、审批和使用。

9.负责教职工继续教育项目的审核、备案和协议签署等工作。

10.负责教职工师资信息的收集,做好师资统计报表的填报。

11.完成领导交办的其他工作。

 

劳资科职责

1.按照国家工资制度改革的有关文件规定,负责全校教职工的基本工资和各类津贴、补贴调整工作,承办正常的工资调整和晋升工作。

2.负责拟订校内绩效分配制度改革方案,负责绩效工资核算、审核与发放管理。

3.负责办理教职工的调入、调出、退休、延退、返聘、辞职、借调、请假、探亲等方面的工资管理工作。

4.负责办理教职工丧葬费、抚恤金、遗属生活补助等有关事宜。

5.负责绩效工资总量的审核、上报。

6.负责学校工资报表及相关数据的统计、上报,出生日期、工龄、学历等有关信息的认定和变更,工资收入证明的出具。

7.负责学校养老保险、失业保险、职业年金的管理、申报及工伤认定、申报工作。

8.完成领导交办的其他工作。

 

人才办公室职责

1.根据学校发展规划,拟定高层次人才队伍建设、管理等方面的计划,并组织实施。

2.负责高层次人才的引进、考核、管理、认定、办公设备的配备、科研启动金的划拨和安家费的发放等相关工作。

3.负责学校人才项目的制订、实施和管理工作。

4.负责人才项目、人才载体的推荐和申报工作。

5.负责博士后科研工作站或流动站建设与管理工作。

6.负责人才专项经费的监督、管理和使用工作。

7.完成领导交办的其他工作。