宁夏医科大学2018年招聘新疆籍少数民族学生专职辅导员方案
来源:人事处   作者:   点击数:895   日期:2018-07-03   字体:【

为进一步加强学生教育管理服务工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》等要求,学校面向社会招聘新疆籍少数民族学生专职辅导员,特制定本方案。

一、招聘原则

(一)坚持平等、竞争、择优原则;

(二)贯彻德才兼备、以德为先原则;

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、招聘计划

我校2018年面向社会招聘1名新疆籍少数民族学生专职辅导员。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;

(二)遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行事业单位工作人员义务;

(三)身体健康;

(四)法律、法规规定的其他条件。

除上述条件外,报考者还应当符合《宁夏医科大学少数民族专职辅导员岗位计划一览表》(附件)中招聘岗位设置的年龄、学历、学位等相关资格条件。

四、招聘程序和方式

(一)报名及资格审核

1.时间地点:

报考者于7314:3017:00在宁夏医科大学人事处(410)进行现场报名及资格复审。

2.携带材料:

1)身份证(原件、复印件);

2)近期免冠同底一寸彩色照片3张;

3)学历、学位证书原件及复印件。2018年应届毕业生须出具就读学校签章的就业推荐表或就业协议书(原件、复印件);2018年应届毕业生若731日(日期不含当日)前未取得学历、学位证者取消聘用资格;

3. 资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格;

(二)面试考核

1.内容和分值: 采取半结构化面试的形式,重点测试考生的专业知识、综合能力,考核分值为100分;

2.时间:748:30-9:30

3.地点:雁湖校区;

4.时限:8分钟;

5.合格分数线:应聘者面试考核成绩须达60分及以上,否则取消其招聘资格。

根据面试考核成绩由高分到低分,确定参加体检、考察人员。

五、体检

(一)体检由学校组织,具体时间、地点由学校另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》(人社部发〔2016140号)和行业有关规定执行。

六、考察及公示

(一)对体检合格列入考察对象的人员,由学校对其进行考察。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,考察中还要对应聘者的报考资格进行复审,并填写《宁夏医科大学2018年公开招聘工作人员拟录用人员考察表》。

(三)根据考试、考察、体检结果,学校确定拟公示、拟聘用人员名单,并在学校人事处网站上公示5个工作日。

七、聘用及待遇

(一)公示期满无异议的拟聘用人员,经校长办公会议审核通过后提出聘用意见,并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份,报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。对反映的问题经查实影响聘用的,取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消招聘资格。取消招聘资格后空缺的岗位不再递补。

(二)聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,纳入事业单位在编在职工作人员管理,享受国家和学校规定的工资、保险等福利待遇。试用期满考核不合格的,取消聘用资格。

八、领导与监督

(一)加强领导

本次招聘由宁夏医科大学公开招聘工作人员工作领导小组指导,招聘工作领导小组办公室设在人事处,电话:09516980030

(二)强化监督

招聘资格审查、考核、体检、考察等环节,须在学校监察室的全程监督下进行。监督举报电话:09516980035

九、其他

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜,由学校公开招聘工作领导小组研究决定。

(二)学校人事处具体负责招聘的相关工作,考生可通过电话等形式咨询相关问题。

联 系 人:李彦明  李彬

联系电话:09516980030

人事处网站http://rsc.nxmu.edu.cn/

单位地址:宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利街1160

 

宁夏医科大学新疆籍少数民族学生专职辅导员岗位计划一览表.docx