宁夏医科大学教职工继续教育暂行规定
来源:人事处   作者:人事处   点击数:988   日期:2017-01-10   字体:【

第一章

第一条 为加强学校人才队伍建设,进一步规范继续教育管理,实现各类人才队伍的齐抓共建、共同提高,通过继续教育全面提升教职工的业务水平和创新能力,造就高素质、充满创新创造活力的人才队伍,结合学校实际,制定本规定。

第二条 教职工继续教育坚持全员参与、按需培养、学以致用、注重实效、在职为主、多种形式并举的原则。

第三条 本规定适用于学校全体在职职工。

第二章 继续教育形式

第四条 岗前培训。通过岗前培训,使新进教职工了解学校基本情况、各项工作基本要求,促进个人身份转变,达到工作岗位的要求。

第五条 外语培训。学校选派优秀青年骨干教师、承担留学生教学任务的教师赴国家留学基金委员会指定学校参加外语培训。

第六条 攻读学历(学位)。通过在职攻读学历(学位),取得国家承认的学历或学位证书。

第七条 岗位能力培训。为适应工作岗位需要,提高履行岗位职责能力进行的培训。

第八条 国内访学。学校选派中青年骨干教师和科研人员作为访问学者赴国内教学科研水平高、师资力量雄厚的重点高校及科研院所进行研修或学术交流。

第九条 国(境)外培训进修。

(一)中青年教师通过国家留学基金公派出国留学、西部地区人才培养特别项目等项目,出国(境)培训进修。

(二)学校有计划选派中青年教师到国(境)外友好合作学校、科研院所进行科研合作或研修。

第十条 博士后研究。教师到国内外著名大学或科研院所的博士后科研流动站或工作站从事科学研究。

第十一条 公需课培训。专业技术人员须按照人力资源社会保障厅的统一要求参加公需课培训。

第十二条 其它。教职工参加本专业相关的学术会议、研讨班、网络培训等继续教育项目。

第三章 申请条件

第十三条 申请参加外语培训,须具有硕士以上学位、在学校工作满二年、年龄一般不超过40周岁;承担留学生教学工作或主持省部级及以上科研项目。

第十四条 申请攻读学历(学位),教学、科研岗位人员须工作满2年以上,其它岗位人员须工作满4年以上,毕业回校2年内不得再次提出攻读学历(学位)的申请。原则上只允许报考在职定向或委托培养研究生。

第十五条 申请国内访学,须具有中级以上专业技术职务,从事教学科研工作3年以上,年龄一般不超过40周岁(其中教育部计划须从事教学科研工作5年以上,具有副高以上专业技术职务;具有突出创新能力和培养潜力的优秀青年教师,年龄可放宽到45周岁,专业技术职务可放宽到中级)。

第十六条 申请国家留学基金委等公派出国留学项目,须分别满足项目条件;申请学校公派出国(境)研修的,须具有硕士以上学位,在校工作满2年以上,年龄一般不超过45岁,教学科研能力突出。

第十七条 申请进入博士后流动站或工作站,须完成正常教学科研工作,且在所聘岗位工作满1年以上。

第四章 审批程序

第十八条 各单位根据学科发展需要,在每年末制定本单位下一年的继续教育计划,包括参加继续教育的人数、时间、形式、课程或专业方向及经费预算等。

第十九条 申请3个月以内进修,由所在单位审批;申请3个月以上进修,由人事处审批。

第二十条 申请人填写《宁夏医科大学教职工继续教育审批表》,所在单位签署意见后报人事处。申请公派出国留学的由对外合作交流处提交学校党委常委会审定。

第二十一条 辅导员申请继续教育须由学生处及分管领导签署意见;副科级以上干部申请继续教育须由组织部及分管校领导签署意见。

第五章 经费保障

第二十二条 学校设立继续教育专项经费,按照学校人才队伍建设目标和二级管理权限分级使用。

第二十三条 由学校选派参加外语培训并取得结业证者,所需费用由学校全额报销。

第二十四条 在职攻读博士研究生,按年度预借80%学费,待取得学历学位证书并按期返校后全额报销学费、住宿费(同等学力博士学位学费报销90%);每年报销两次往返交通费。在职攻读学历(学位)期间,根据自治区和学校规定保留其工资福利待遇;取得学历(学位)者给予安家补助费(单证5万元、双证8万元),科研启动金及办公设备配备参照引进人才第四层次第三类的标准执行。

在职攻读硕士研究生以下学历(学位)者,费用全部由个人承担,根据自治区和学校规定保留其工资福利待遇。

第二十五条 岗位技能能力培训根据实际情况由学校或所在单位报销相关费用。

第二十六条 国内访问学者或由学校选派在国内进修半年以上的,进修费不超过15000元/年、住宿费每月不超过1500元;每半年报销一次往返交通费;每月给予生活补贴1000元。

第二十七条 国家留学基金委等资助出国留学人员,按项目有关规定支付配套经费,报销办理出国的相关费用及出国往返一次国内差旅费。根据自治区和学校规定保留其工资福利待遇,于出国第二个月起暂时停发,按期返校后予以补发。

第二十八条 学校选派出国(境)进修半年以上人员,进修费、办理出国的相关费用及出国往返一次差旅费由学校承担。根据自治区和学校规定保留其工资福利待遇,于出国第二个月起暂时停发,按期返校后予以补发;每月给予国外进修人员6000-10000元人民币、境外进修人员3000-5000元人民币的生活补贴,在外研修期间按月发放50%,其余50%待回校工作后发放(具体额度参照国家留学基金委公派出国留学资助标准)。

第二十九条 自费出国留学人员,需向学校交纳1万元的保证金,根据自治区和学校规定保留其工资福利待遇,于出国第二个月起暂时停发,按期返校后予以补发。

第六章 管理考核

第三十条 学校组织部、人事处、教师教学发展中心是教职工继续教育的主管部门,负责全校教职工继续教育工作的宏观管理,统筹安排各单位教职工继续教育工作,定期检查、督促落实,不断完善内容和形式,召开工作会议,总结工作情况。

第三十一条 承担留学生教学的单位一般每年须选派3-5名、其它教学科研单位一般每年须选派1-2名教师参加外语培训。

省部级优势学科(重点学科)一般每年须选派1-2名、校级重点学科一般每年须选派1名骨干教师赴国(境)外培训进修。

第三十二条 教职工参加继续教育按规定履行相关手续,未列入计划、未经批准的,不予办理相关手续和报销相关费用,按学校有关规定处理。

第三十三条 教职工参加1年及以上的继续教育实行协议管理,权利义务和违约赔偿在协议中具体约定。对未完成继续教育任务、单方提出解约和未按期回校工作的人员,按照协议有关规定处理。

第三十四条 教职工在继续教育期间不得随意变更内容、时间及形式。确需调整的,提前1个月提出书面申请并经所在单位及学校批准同意后方可变更,否则学校将不予承担相关费用,并追究其责任。

第三十五条 参加半年以上继续教育的教职工,学习期间应与所在单位和学校保持联系,返校后及时提交相关证书、继续教育证明材料和总结报告,并在本单位进行会议交流。

第三十六条 各单位应密切关注参加继续教育人员的学习和生活动态,及时了解学习进展,学习结束后对其进行学习情况考核。

第三十七条 教职工取得博士学历(学位),应及时将学历(学位)证书交人事处审验并代为保管,服务期满后,交还本人。

第三十八条 教职工继续教育结束返校后原则上须服务一定年限:

(一)攻读博士学位的服务期不少于8年。

(二)从事博士后研究、出国(境)留学1年的服务期不少于5(3)年。

(三)继续教育时间1年以上的服务期不少于2年。

第三十九条 参加各类继续教育按实际参加时间(路程时间除外),每天以6学时折合计算继续教育学时。专业技术人员每年应完成72学时的继续教育。各单位应组织教职工在人事管理系统中及时完善继续教育情况,作为教职工继续教育考核审验的依据。

第七章 附则

第四十条 本规定自2017年1月1日起执行。

第四十一条 《宁夏医科大学教职工外出和参加各类学历教育的暂行规定》、《宁夏医科大学关于教师培训的规定》和《宁夏医科大学专业技术人员继续教育学时学分登记办法》(宁医校发[2010]64号)同时废止。

第四十二条 本规定由人事处负责解释。